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Titel
Text copied to clipboard!Awareness-Beauftragte/r
Beschreibung
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Wir suchen eine/n Awareness-Beauftragte/n, die/der in unserer Organisation eine zentrale Rolle bei der Förderung eines sicheren, respektvollen und diskriminierungsarmen Umfelds übernimmt. In dieser Position arbeiten Sie an der Entwicklung, Umsetzung und kontinuierlichen Verbesserung von Awareness-Konzepten, Präventionsmaßnahmen und internen Unterstützungsstrukturen. Ziel der Rolle ist es, das Bewusstsein für Grenzverletzungen, Diskriminierung, Machtmissbrauch, Belästigung und andere Formen unangemessenen Verhaltens zu stärken und gleichzeitig konkrete Handlungswege für Betroffene, Führungskräfte und Teams bereitzustellen.
Als Awareness-Beauftragte/r sind Sie Ansprechperson für sensible Themen und tragen dazu bei, eine Kultur des Hinsehens, Zuhörens und verantwortungsvollen Handelns zu etablieren. Sie beraten Mitarbeitende, Teilnehmende oder andere relevante Gruppen zu Fragen rund um respektvolles Verhalten, Diversität, Inklusion und Prävention. Darüber hinaus begleiten Sie die Einführung klarer Richtlinien, Verhaltenskodizes und Meldeprozesse, damit Vorfälle professionell, vertraulich und fair behandelt werden können. Dabei arbeiten Sie eng mit Personalabteilung, Compliance, Führungskräften, Betriebsrat, Veranstaltungsorganisation oder sozialen Fachstellen zusammen.
Ein wichtiger Bestandteil der Tätigkeit ist die Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops und Informationsformaten. Sie vermitteln praxisnahes Wissen zu Themen wie diskriminierungssensibler Kommunikation, Konfliktprävention, Schutzkonzepten, Deeskalation und unterstützender Gesprächsführung. Zudem analysieren Sie bestehende Strukturen, identifizieren Risiken und entwickeln Maßnahmen, um Barrieren abzubauen und die Teilhabe aller Beteiligten zu stärken. Sie dokumentieren relevante Prozesse sorgfältig, werten Rückmeldungen aus und leiten daraus Empfehlungen für die Organisationsentwicklung ab.
Für diese Rolle suchen wir eine reflektierte, vertrauenswürdige und kommunikativ starke Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz. Sie sollten in der Lage sein, auch in emotional belastenden Situationen professionell, empathisch und lösungsorientiert zu handeln. Ein sicheres Verständnis von Vertraulichkeit, Datenschutz und ethischer Verantwortung ist ebenso wichtig wie die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und tragfähige Maßnahmen zu entwickeln.
Die Position eignet sich für Menschen, die präventiv arbeiten möchten und gleichzeitig bereit sind, in akuten Situationen Orientierung und Unterstützung zu geben. Wenn Sie Freude daran haben, nachhaltige Veränderungsprozesse zu begleiten, Schutzräume mitzugestalten und eine wertschätzende Organisationskultur aktiv zu fördern, bietet Ihnen diese Aufgabe ein sinnstiftendes und verantwortungsvolles Arbeitsfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Awareness- und Präventionskonzepten
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu sensiblen Vorfällen
- Durchführung von Schulungen, Workshops und Informationsveranstaltungen
- Erstellung und Pflege von Verhaltenskodizes und Meldeprozessen
- Begleitung und Dokumentation von Hinweisen, Beschwerden und Unterstützungsanfragen
- Zusammenarbeit mit HR, Compliance, Betriebsrat und externen Fachstellen
- Analyse organisatorischer Risiken im Bereich Diskriminierung und Grenzverletzungen
- Förderung einer inklusiven, respektvollen und sicheren Kommunikationskultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im sozialen, pädagogischen oder psychologischen Bereich
- Erfahrung in Awareness-Arbeit, Prävention, Beratung oder Konfliktmanagement
- Kenntnisse zu Diskriminierung, Diversität, Inklusion und Schutzkonzepten
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und professionelles Auftreten
- Sicherer Umgang mit vertraulichen Informationen und sensiblen Gesprächen
- Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten in deutscher Sprache
- Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Belastbarkeit und Handlungssicherheit in herausfordernden Situationen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Entwicklung von Awareness- oder Präventionskonzepten?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Meldungen zu sensiblen Vorfällen um?
- Welche Methoden nutzen Sie in Schulungen zu Diversität und respektvollem Verhalten?
- Wie würden Sie eine Organisation bei der Einführung eines Meldeprozesses unterstützen?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Beratung von Betroffenen oder Teams?
- Wie stellen Sie sicher, dass Awareness-Maßnahmen nachhaltig wirksam sind?
